Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones.
Esta es una buena oportunidad para introducir cambios y eliminar las malas prácticas que pueden haberse realizado.
Debido a no poder tolerar el producto utilizado para realizar su actividad, se le recomienda suspender el producto y reemplazarlo por otro
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Este componente del análisis de puestos de trabajo consiste en identificar las tareas y obligaciones específicas que conforman un determinado puesto de trabajo. Puede incluir responsabilidades cotidianas y tareas y proyectos periódicos u ocasionales.
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